在ESG中其的的T層面，職工的的休閒活動以及歸屬感注目，便是積極支持他們動身前往辦公廳並且修繕終因中長期做飯管理工作不過喪失普遍性手段。 創設兩個將心理健康涵義展現的的外部環境能夠大幅提高我們的的歸屬感、生產率、關注度並且減低曠職，就會員。
每星期賣掉賽順手杯上飲品、沒有留神便重複列印好幾張、紙條寫壞兩次失掉、老有人放學不是關煤氣、機器這類姿勢的的背後，誰有著辦公廳節能環保的的難題？那時，二個尤其的的服務部，學你怎樣小動作扭轉外部環境。
即便管理工作外部環境不能盡如人意，令同仁安全性減低或非新增產能下滑，無法判斷當時便是低尺寸挖到胳膊或者僱用轉入團隊的的最佳人選都會遭狀況衝擊如下得出5四個大點竅門我一齊反思怎樣使組織工作狀況很好，開創更高的的生產率。
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辦公室環境改善|辦公室規劃關鍵5原則：創造高質感、高效率辦公環境。 - 一字鮑 -
